Оплата труда

Письмо Председатель районной организации Профсоюза О.И. Омельченко от 16.06.2017 г.  № 78 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым № 658»

Постановление Совета министров Республики Крым от  01.06.2017 г. № 301 «О внесении изменений в постановление Совета министров Республики Крым 30 декабря 2014 года № 658» — Постановление № 301

Приложение № 5

«СОГЛАСОВАНО»:

Председатель ПК

__________ Н.А. Суворова

«___» _______ 2015 г.

«УТВЕРЖДАЮ»:

Заведующий МБДОУ «Детский сад «Колосок» с. Скворцово»

_____________ А.А. Нистиренко

«___» _______ 2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО» 

I.Общие положения 

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования  Симферопольского района  Республики Крым (далее — Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ,  Приказом  Минздравсоцразвития России     № 247н от 29 мая 2008 г. «Об утверждении профессиональных  квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказом Минздравсоцразвития  России  № 248н от  29 мая  2008 г. «Об утверждении профессиональных  квалификационных  групп общеотраслевых  профессий рабочих», Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. № 216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», Законом Республики Крым от 28 ноября 2014 г. N 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым» письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2014 г. № 14-0/В-846, письмом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым от 01.10.2014 г № 07.1-28/1674.

1.2.  Положение  определяет порядок оплаты труда  работников муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»  за счет средств районного бюджета и средств, полученных  от иной приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) и квалификационным уровням, размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»    являются:

-унификация (единообразие) подходов к формированию ставок заработной платы (минимальных окладов) всех категорий работников системы образования;

-установление единого подхода к определению базовой единицы для расчета ставок заработной  платы (должностных окладов) для работников всех категорий;

-формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификаций показателей, стимулирующих повышение качества повышения труда для всех  категорий работников.

1.4. Система оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»    включает в себя размеры должностных окладов, (ставок заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Крым, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, утверждающими положения о системе оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений с учетом:

-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

-государственных гарантий по оплате труда;

-перечня видов выплат компенсационного характера;

-перечня видов выплат стимулирующего характера;

-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений;

-фонда труда, сформированного на календарный год;

-порядка аттестации работников образовательных организаций, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

1.5. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»    формируется на календарный год исходя из объема средств районного бюджета и средств от приносящей доход деятельности, поступающих в установленном порядке муниципальной бюджетной организации, структурному подразделению.

Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»    формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств районного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований районного бюджета, могут направляться на выплаты стимулирующего характера работникам структурных подразделений управления образования администрации Симферопольского района Республики Крым.

1.6. Заработная плата работников (без учета  премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета и премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных организаций, структурных подразделений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников), повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты в образовательных организациях ежегодно предусматривается не менее 30 процентов от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов всех видов).

1.8. В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от приносящей доход деятельности.

1.9. Базовая единица установлена в размере 6200 рублей.

Размер базовой единицы подлежит индексации в порядке и сроки, определяемые Советом министров Республики Крым.

1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.11.  Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.13. Размеры окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера устанавливаются в пределах утвержденных предельных объемов ассигнований местного бюджета,  которые могут быть использованы на оплату труда и средств, поступающих от уставной и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда.

1.14. Ответственным за перерасход фонда заработной платы является руководитель учреждения.

1.15. Настоящее Положение распространяется на всех работников муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»   и вступает в силу с момента установления трудовых отношений с работником.

1.16.  Ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы работнику представляется расчетный листок, в котором должны отражаться составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате.  

  1. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

должностные оклады (оклады, ставки заработной платы для педагогических работников);

повышающие коэффициенты;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

2.2. Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.

2.3. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются в Положении об оплате труда работников учреждения на основании примерных положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных Постановлением Администрации Симферопольского района  Республики Крым.

2.4. Заработная плата работников муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»   устанавливается трудовым договором.

2.5. Размер расчетной величины пересматривается не реже одного раза в год с учетом выполнения условий, определенных  в настоящем Положении.

2.6. Положение о системах оплаты труда в учреждениях которое утверждается постановлением администрации муниципального образования  Симферопольского района  Республики Крым, устанавливает обязательные условия оплаты труда работников:

— квалификационные уровни;

— межуровневые коэффициенты;

— порядок назначения должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений;

— порядок установления работникам (кроме руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры;

— порядок установления руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений стимулирующих выплат, в том числе порядок установления персональных надбавок и их размеры, и стимулирующих выплат руководителям учреждений в зависимости от исполнения учреждением муниципальных заданий и(или) показателей эффективности и результативности деятельности учреждений;

— размеры и порядок установления компенсационных выплат;

— перечни должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений;

— коэффициенты масштаба управления учреждениями;

— порядок формирования и использования фонда оплаты труда;

— формы тарификационных списков.

2.7. К повышающим коэффициентам, образующим должностной оклад, относятся повышающие коэффициенты:

— за квалификационную категорию;

— за специфику работы в отдельных учреждениях;

— за занимаемую должность работником образовательного учреждения.

2.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, образующий должностной оклад, не применяется к общеотраслевым профессиям служащих и профессиям рабочих.

2.9. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работникам образовательных учреждений устанавливается с учетом:

— работы по специальным программам;

— сложности и интенсивности педагогической работы;

— работы в центрах психолого-медико-социального сопровождения, психолого- педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов; индивидуального обучения на дому.

2.10. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

2.11.Повышающие коэффициенты не образуют должностной оклад (за исключением повышающих коэффициентов, указанных в настоящем положении и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.12. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

— высокую результативность работы;

— обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;

— участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий;

— обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.

2.13. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом образовательной организации (с учетом рекомендаций, предусмотренных письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02). Выплата устанавливается на срок не более одного года.

2.14. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами образовательной организации.

2.15. Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в положении об оплате труда работников учреждения.

III. Должностные оклады  руководителей, специалистов и служащих 

3.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений образовательной организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базовой единицы, базового коэффициента (таблица 1), суммы коэффициентов специфики работы (таблица 2), квалификации (таблица 3), масштаба управления (таблица 6), уровня управления, увеличенной на единицу.

3.2. Должностной оклад специалиста муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»     определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, произведения базовой единицы, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

3.3. Должностной оклад служащего муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»     определяется путем произведения базовой единицы, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

3.4. Ежемесячная набавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается:

работникам муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»    в размере 10% от базовой единицы за ученую степень доктора наук, 5% от базовой единицы — за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»    согласно документам, подтверждающим ее наличие.

Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.

Размер базового коэффициента

Таблица 1

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего Размер базового коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр», квалификации (степени) «бакалавр» 1,50
Cреднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование (при наличии диплома) 1,30
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) 1,20
Среднее общее образование 1,10
Основное общее образование 1,00

3.5. Коэффициент квалификации состоит из:

коэффициента за квалификационную категорию;

коэффициента за ученое звание;

коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Республики Крым, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»     устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Республики Крым, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР.

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

специалистам;

руководителям образовательных организаций.

Коэффициент квалификации применяется  на всю фактическую нагрузку работни

3.6. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР устанавливается руководителям и специалистам образовательных организаций.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР указан в таблице 5.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде

РФ, СССР, Украины, РСФС.

Таблица 5

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты). Основание для установления РФ, СССР, Украины, РСФСР, за награды и коэффициента почетные звания Республики Крым, за ведомственные отличия в труде РФ, СССР, Украины,  РСФСР.

1 2
Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные
звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, в том числе:
ордена, медали, знаки 0,40
почетные, спортивные звания:
«Народный…» 0,40
«Заслуженный…» 0,30
«Мастер спорта…» 0,10
«Мастер спорта международного 0,25
класса…»
«Гроссмейстер…» 0,10
«Лауреат премии Президента РФ» 0,25
почетные грамоты органа
исполнительной власти РФ,
Украины, СССР, РСФСР, Республики Крым 0,05
осуществляющего управление в
сфере образования
в сфере культуры почетные
звания, в том числе:
«Лауреат международных 0,25
конкурсов, выставок»
«Лауреат всероссийских
конкурсов, выставок,
поддерживаемых Министерством 0,10
культуры Российской
Федерации»
Ведомственные знаки отличия в
труде РФ, СССР, Украины,
РСФСР, в том числе:
медаль К.Д. Ушинского 0,20
нагрудный знак «Почетный 0,05
работник…», почетное звание 0,05
«Почетный работник…»
иные нагрудные знаки 0,05

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) РФ, СССР, Украины, РСФСР, за награды и почетные звания Республики Крым, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, Украины, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

3.7. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда в соответствии Постановлением исполнительного органа государственной власти Республики Крым, осуществляющего функции и полномочия учредителя»;

Размер коэффициента масштаба управления
         Таблица 6
Группа по оплате труда Размер коэффициента масштаба управления
в образовательных организациях
Группа 1 0,30
Группа 2 0,20
Группа 3 0,10
Группа 4 0,05

3.8. Коэффициент уровня управления устанавливается работнику на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Распределение должностей по уровням управления: уровень 1- руководитель организации, уровень 2- заместители руководителя организации, главный бухгалтер, главный инженер и другие главные специалисты, уровень 3 — иные должности руководителей (начальники отделов, руководители структурных подразделений)

Размер коэффициента уровня управления

Таблица 7

Размер коэффициента уровня
Уровень управления управления
в образовательных организация
Уровень 1 (руководитель) 1,00
Уровень 2 (заместитель руководителя) 0,80
Уровень 3 (руководитель структурного 0,30
подразделения)

1V.Тарифные ставки (оклады) рабочих

4.1.Оплата труда рабочих муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»  осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих образовательной организации (таблица 8).

Тарифная сетка по оплате труда рабочих образовательной организации

Таблица 8

Разряды оплаты труда 1 2 3 4 5 6 7 8
Размеры окладов
профессий рабочих, 6200 6310 6420 6530 6650 6770 6900 7130
рублей

4.2. Профессии рабочих муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»    тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

4.3. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

4.4. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1.К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

5.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и

(или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам аттестации рабочих мест.

5.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации

5.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 — 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5.Выплаты,  указанные  в пункте  3.1. настоящего  Положения,  начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

VI. Стимулирующие выплаты

6.1.К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на  стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

по итогам работы;

за выслугу лет педагогическим работникам;

иные поощрительные выплаты.

6.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за:

высокую результативность работы;

обеспечение индивидуального подхода к  воспитаннику в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;

участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.

6.3.Конкретный  размер  выплаты  за  интенсивность  и  высокие  результаты

определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом образовательной организации (с учетом рекомендаций, предусмотренных

письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02). Выплата устанавливается на срок не более одного года.

6.4. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами образовательной организации.

6.5. В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов образовательной организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

6.6. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период.

При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

6.7. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах

доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере.

6.8. Премии устанавливаются за:

—  основные результаты работы (месяц, квартал, год);

— выполнение особо важных или срочных работ;

— единовременные премии.

6.9. Ежемесячная выплата педагогическим работникам за выслугу устанавливается в размере от базовой единицы:

при выслуге лет свыше 3 лет — 10%

при выслуге лет свыше 10 лет  — 25%

при выслуге лет свыше 20 лет — 40%.

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.

Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке; может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

6.10.  К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, впрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на развитие кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом образовательной организации.

6.11. Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, утверждается постановлением Администрации  Симферопольского района  Республики Крым.

VII.Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на профилактику заболеваний.

7.2. Работникам образовательных организаций один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

7.3. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Крым и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на оплату труда.

7.4. Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем образовательной организации и оформляется его приказом.

7.5. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

7.6. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

7.7. Размер материальной помощи на профилактику заболеваний устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом образовательной организации.

7.8. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

7.9. Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:

— вновь принятому на работу;

— уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.

7.10. Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

— работнику, принятому на работу по совместительству;

— работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

-работнику, уволенному за виновные действия.

V111. Условия оплаты труда руководителя муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»    его заместителей и главного бухгалтера

8.1.Заработная плата руководителя муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО», его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

8.2.Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителю муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»     Постановлением исполнительного органа государственной власти Республики Крым, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

8.3.Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»   , главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя образовательной организации в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

8.4.Заработная плата руководителя муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»   устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать:

четырехкратного размера средней заработной платы работников данной образовательной организации:

в дошкольных образовательных организациях,

-в общеобразовательных организациях,

— в организациях дополнительного образования детей.

Должностные оклады руководителя муниципального бюджетного учреждения «ДЕТСКИЙ САД «КОЛОСОК» с.СКВОРЦОВО»     определяются путем умножения среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу соответствующего учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением.

8.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальному окладу по должности работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

8.6. Условия оплаты труда, включая размеры оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

8.7. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается в размере 5-10 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

8.8. Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размере на 10-15 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.

8.9. Размеры стимулирующих выплат руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений (за исключением персональных надбавок) руководителю учреждения устанавливаются распоряжениями соответствующего уполномоченного органа по результатам работы учреждения за месяц, квартал и календарный год.

 X.Заключительные положения

9.1.При создании новых учреждений в связи с невозможностью произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального

бюджетного или казенного учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада, его размер устанавливается главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение.

9.2. При отсутствии или недостатке бюджетных средств руководитель организации,   вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату.

9.3. По должностям служащих (профессиям рабочих),размеры окладов по которым  не определены настоящим положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя организации .

9.4. Управление образования администрации Симферопольского района  вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда организации,структурного подразделения.

9.5. В случае задержки выплаты работникам  заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации, структурного подразделения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таблица 2. Размер коэффициента специфики работы

Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников Размер

коэффициента

специфики

работы

1 2
1. Дошкольные образовательные организации
1.1.Работа педагогического работника за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы) 0,05
1.2.Работа воспитателя за выполнение функций по работе с семьями воспитанников 0,1
1.3.Работа педагогического работника в группах для детей с применением национальных языков (крымско-татарского, украинского) (коэффициент применяется по факту нагрузки) 0,1
1.4. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы) 0,1
1.5. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки) 0,25
1.6. Работа педагогического работника в группах компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки). 0,25
1.7. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя в группах компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки) 0,25

Таблица 3. Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента В образовательных организациях, кроме организаций высшего профессионального образования и дополнительного профессионального образования
1 2
Квалификационная категория: высшая категория 0,35
первая категория 0,20
вторая категория* 0,10
старший преподаватель
преподаватель
Квалификационная категория (прочие специалисты, кроме педагогических работников): ведущий 0,20
старший 0,15
первая категория 0,10
вторая категория 0,05

Приложение № 6

«Согласовано»                                                               «Утверждено»

Председатель ПК                                               Заведующий МБДОУ «Колосок»

____________ Н.А.Суворова                           ___________ А.А. Нистиренко

29 мая 2015 г.                                                    29 мая 2015 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат в сфер образования и науки, молодежи и спорта 

  1. Общие положение

1.1. Настоящие Положение о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат в сфере образования и науки, молодежи и спорта (далее – Положение) разработано во исполнение постановления Совета министров Республики Крым от 22.04.2014 № 76 « О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетных учреждений, заведений и организаций в сфере образования, науки, физической культуры и спорта, здравоохранения, культуры, социальной защиты, приказу Министерства образования и науки, молодежи и спорта Республики Крым от 28.04.2014 № 317.

1.2.Положение распространяется на учреждения, учебные заведения, заведения и организации, относящиеся к сфере управления Министерства образования и науки, молодежи и спорта Республики Крым, а также на учреждения, учебные заведения, заведения, организации и иные  учреждения  образования, науки, физической культуры и спорта, молодежи (далее – учреждения).

1.3. Положение определяет порядок, условия начисления и распределения дополнительных стимулирующих выплат за счет бюджетных средств, а также средств из внебюджетных источников.

  1. Порядок и условия начисления дополнительных стимулирующих выплат

2.1 Дополнительные стимулирующие выплаты устанавливаются в целях доведения уровня средней заработной платы по категориям  работников бюджетной сферы до уровня средней заработной платы работников по Российской Федерации по соответствующим категориям  работников за 3013 год, а также для усиления материальной заинтересованности работников учреждений в повышении результатов и  качества труда, развития творческой активности и инициативы, мотивации к профессиональному росту.

2.2. Дополнительные стимулирующие выплаты являются частью фонда оплаты труда и осуществляются на основании положения о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат, утверждаемого руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета, и согласованного с органом управления (учредителем).

2.3. Положение должно включать в себя объективный механизм оценки достижения результатов и качества работы на основании конкретных критериев и показателей, являющихся неотъемлемой частью положения, и могут быть разработаны органом управления (учредителем), либо самим учреждением.

2.4. Критерии и показатели должны отражать степень результативности и качества работы по каждой категории работников с учетом специфики работы учреждения. При этом должна быть обеспечена дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории. Примерные критерии оценки качества работы отдельных категорий работников для осуществления выплаты дополнительной стимулирующей выплаты прилагаются.

2.5. дополнительные стимулирующие выплаты не начисляются или начисляются частично при допущенных нарушениях, подтвержденных  результатами проверок, а также при невыполнении критериев оценки качества работы.

2.6. Дополнительные стимулирующие выплаты начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

2.7. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдение требований положения о порядке и условиях начисления дополнительных стимулирующих выплат, утвержденного в учреждении. 

  1. Виды и размеры дополнительных стимулирующих выплат

3.1. Видами дополнительных стимулирующих выплат могут быть стимулирующие выплаты, действовавшие на день принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской  Федерации новых субъектов.

3.2. Дополнительные стимулирующие выплаты устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) с учетом повышений, не образуя при этом новых размеров должностных окладов (ставок заработной платы).

3.3. дополнительные стимулирующие выплаты не учитываются при определении размера заработной платы для начисления ежемесячной процентной надбавки, введенной с 1 апреля 2014 года.

3.4.Размеры дополнительных стимулирующих выплат не ограничиваются максимальным значением и производятся в пределах выделенного фонда оплаты труда, а также за счет средств из внебюджетных источников.

3.5. Размеры дополнительных стимулирующих выплат устанавливаются в абсолютном размере.

  1. Порядок распределения дополнительных стимулирующих выплат

4.1. Руководитель учреждения в обязательном порядке обеспечивает  информирование работников о критериях и показателях, характеризующих результаты и качество работы каждого работника, механизмах оценки их достижений, которые отражены в утвержденном положении о порядке и условиях начисления стимулирующих выплат.

4.2. Руководитель учреждения обеспечивает своевременность и доступность информации о достигнутых результатах качества работы и размерах дополнительных стимулирующих выплат, об условиях их выплаты работникам. Данная информация с учетом мнения профсоюзной организации является основанием для издания приказа руководителя о распределении дополнительных стимулирующих выплат.

4.3. Дополнительные стимулирующие выплаты руководителю учреждения и его заместителям осуществляются на основании приказа органа управления (учредителя) на основании положения, действующего в учреждении.